モノ創りが好きな事は大前提ですが、「スキルを向上させたい」「新しい技術を学んでいきたい」等好奇心旺盛で向上心のある方を歓迎します。
それに加えて、コミュニケーションを円滑に行える人であればなおさら良いと思います。
世の中に必要とされるモノを創り“イースト”というブランドを一緒に広めていきましょう。

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通年にて中途採用を実施しております。
Webサイトにてご確認いただき、ご応募をお願いします

応募から入社までの流れは下記のとおりです。

1.　書類選考
弊社Webサイトをご確認いただき、エントリーフォームまたは、career@est.co.jp まで応募の旨、ご連絡をいただいたうえ、履歴書、職務経歴書をご送付下さい。
2. 採用試験
書類選考の判定により、ご来社いただき会社説明および会社見学会を行います。
弊社会社概要および社風等、十分ご納得いただけた場合は、適性検査をお受けいただきます。
3. 第一次面接　　
採用担当者との面接です。
4. 第二次面接
技術担当者との面接です。
5. 役員面接
弊社役員との面接です。
6. 条件確認
採用試験において採用が決定されますと、入社に関する条件（給与等の諸条件）ご相談のうえ、書面にてご確認いただき、入社諾否について期限までにご連絡いただくことになります。
7. 入社決定
入社条件を承諾していただきますと、入社が正式に決定されます。
採用決定通知、入社承諾書、労働条件通知書、入社のご案内、をご郵送させていただきます。
8. 入社
イースト社員としての勤務が始まります。

中途採用は即戦力を優先しておりますので、開発エンジニアとしての経験のある方を優先しております。 原則として制限はありません。学歴、業務歴等は単なる目安です。ぜひ積極的にご応募下さい。 前回以降、大きなスキルアップ・ステップアップを大きくアピール下さい。
ご経験を積んだあなた自身にぜひお会いしたく思います。

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一括受託による自社内開発ですので、原則的に全社員、本社（東京都渋谷区）勤務となります。 全社的な割合は、中途採用者が約47％、新卒採用者が53％です。
入社後は本人の実力および実績で評価していますので、中途入社だからというハンディは一切ありません。
残業は平均24時間程度ですが、繁忙期等によりバラツキがあります 基本的にはOJTになりますが、必要に応じ技術セミナー等に参加いただきます。
毎年多くの社員が、マイクロソフトTechED等のセミナーに参加しています。
少しでもイーストの雰囲気を垣間見ていただけるよう、このWebサイトでも社員に関する記事を掲載していますが、上下の関係においても風通しが良く、会社内で人間関係に悩まされる事は、少ないかと思います。
常識の範囲内で自由にしておりますが、皆TPOに応じた服装の使い分けをしています。 そんなことありません。2006年3月31日現在の有給取得率は、平均約52.4%、有給付加日数が平均26.8日、平均取得日数が14日です。会社の休日も土、日、祝日、夏季、冬季、創立記念日、その他特別休暇で年間123日です。
イースト独特の制度で、土曜日が祝日の場合、会社指定の平日が振替休日になるという制度もあります。
皆が効率良く仕事をし、効率良くお休みを取得するようにしています。 育児を支援する制度として、育児休暇制度、育児短時間勤務制度、子の看護休暇制度があります。過去3年女性社員の育児休暇取得率は、100％です。皆さん職場復帰し業務をこなしています。この看護休暇取得率は、女性で100％、男性で40％です。