ソフトウエア業界と聞いて、みなさんはどんな職場環境を想像しますか？「残業が多い」「女性が少ない」「休めない」・・・一般的に言われるこんな環境は、イーストにはありません。イーストでは、OFF（プライベート）を充実させてこそ、ON（仕事）で力を発揮させることができる、と考えています。だから、社員はみなのびのびとした雰囲気の中で仕事に取り組めるのです！

完全週休二日制、年間休日123日（土日祝・夏季・年末年始・特別休暇）、平均残業時間24時間、初年度有給休暇日数10日（さらに有給は次年度に繰り越せるので最大40日まで取得可能）、有給休暇は午前・午後・全日と3タイプに分けて取得可能、平均有給取得日数14日・・・。
そんなことを言っても、実際には休みが取りにくい雰囲気なんじゃないか…？そんな心配は不要です。イーストでは社長自ら率先して、休みを取って旅行することや残業をしないことを推奨しています。だから、気兼ねなく誰でも休暇を取ることができる雰囲気があるのです。
また、夏季休暇は７月から９月の間の好きなときに取得することができます。お盆に休むもよし、時期をずらして旅行を楽しむもよし、その人次第でリフレッシュができます。
勤続10年目の社員には、リフレッシュ休暇（7日間）が支給されます。
さらに、離職率は6.5%と大変低い値になっています。厚生労働省の調査によると、大卒者が3年以内に離職する割合は36.5％（出典：厚生労働省「新規学校卒業就職者の就職離職状況調査」）に上っていますから、いかにイーストの離職率が低いかがお分かりいただけるでしょう。社員の平均年齢35.6歳、平均勤続年数は約9.5年です。会社自体、創立21年目ですから長く勤務している社員が多いこともお分かりいただけると思います。
現在イーストの女性社員の割合は22％です。女性の場合、結婚や出産を機に働き方を変えざるをえなくなる状況が、まだまだ日本にはあります。でも、イーストには結婚しても、子育てしながらも働きつづけられる環境があります。実際に育児休暇を取得し職場復帰している先輩社員もいます。フレックスタイム制を導入していますから、急な出来事にも対応できて安心ですし、育児休暇制度のほかにも、育児短時間勤務制度、子の看護休暇制度も整っています。子の看護休暇は男性も取得可能で、取得率は、女性で100％、男性で40％です。

イーストは「関東ITソフトウェア健康保険組合」に加入しています。充実した福利厚生内容が評判です。もちろんイーストの社員もすべての施設の利用が可能です。

健康保険組合直営の高級宿泊施設（箱根・湯沢・館山）以外にも、全国の有名ホテルや旅館が格安（1泊2食付3,150円〜）で利用できます。被保険者以外の利用も可能ですから、家族や友達と旅行を楽しむこともできます。
また、往復航空運賃と宿泊がセットになった旅行パックも最大2万円の割引で利用することが出来るので、長期休暇にぜひ利用してください。


都内や近郊をはじめ、全国のスポーツジムが低料金で利用できます。また、テニスコートやフットサルコートも利用できます。ソフトウェア業界はデスクワークが中心なだけに、やはり運動不足は気になりますよね。平日の会社帰りや休日に、一人で、仲間で体を動かしています。スポーツでベストコンディションを維持して快適な毎日を！


都内にある直営レストランは、会席和食・寿司・イタリアン・中華など多彩。会社の宴会はもちろん、個人でも楽しむことができます。もちろん、この価格でこの料理?!と、誰もがびっくりするようなレストランです。

これ以外にも、オートキャンプ場やゴルフ場といったアウトドア施設や、健康診断、各種イベント（東京ディズニーランド・ユニバーサルスタジオジャパンなど）も企画されており、イースト社員も参加しています。