FAQ

採用方針について

  • どのような人物を求めていますか

    モノ創りが好きな事は大前提ですが、「スキルを向上させたい」「新しい技術を学んでいきたい」等好奇心旺盛で向上心のある方を歓迎します。
    それに加えて、コミュニケーションを円滑に行える人であればなおさら良いと思います。
    世の中に必要とされるモノを創り“イースト”というブランドを一緒に広めていきましょう。

選考について

  • 中途採用は通年採用ですか

    通年にて中途採用を実施しております。
    Webサイトにてご確認いただき、ご応募をお願いします。
  • 採用試験から入社までの流れを教えて下さい

    応募から入社までの流れは下記のとおりです。

    1. 書類選考
    弊社Webサイトをご確認いただき、エントリーフォームまたは、 まで応募の旨、ご連絡をいただいたうえ、履歴書、職務経歴書をご送付下さい。
    2. 採用試験
    書類選考の判定により、ご来社いただき会社説明および会社見学会を行います。
    弊社会社概要および社風等、十分ご納得いただけた場合は、適性検査をお受けいただきます。
    3. 第一次面接  
    採用担当者との面接です。
    4. 第二次面接
    技術担当者との面接です。
    5. 役員面接
    弊社役員との面接です。
    6. 条件確認

    採用試験において採用が決定されますと、入社に関する条件(給与等の諸条件)ご相談のうえ、書面にてご確認いただき、入社諾否について期限までにご連絡いただくことになります。
    7. 入社決定
    入社条件を承諾していただきますと、入社が正式に決定されます。
    採用決定通知、入社承諾書、労働条件通知書、入社のご案内、をご郵送させていただきます。
    8. 入社
    イースト社員としての勤務が始まります。
  • 未経験でも大丈夫ですか

    中途採用は即戦力を優先しておりますので、開発エンジニアとしての経験のある方を優先しております。
  • 学歴、性別など応募に関しての制限はありますか

    原則として制限はありません。学歴、業務歴等は単なる目安です。ぜひ積極的にご応募下さい。
  • 再応募はできますか

    前回以降、大きなスキルアップ・ステップアップを大きくアピール下さい。ご経験を積んだあなた自身にぜひお会いしたく思います。

入社後について

  • 他社への派遣、常駐、転勤はありますか

    一括受託による自社内開発ですので、原則的に全社員、本社(東京都渋谷区)勤務となります。
  • 中途採用者の割合、またハンディはありますか

    全社的な割合は、中途採用者が約47%、新卒採用者が53%です。
    入社後は本人の実力および実績で評価していますので、中途入社だからというハンディは一切ありません。
  • 残業はどのくらいありますか

    残業は平均24時間程度ですが、繁忙期等によりバラツキがあります
  • 中途採用への教育制度はありますか

    基本的にはOJTになりますが、必要に応じ技術セミナー等に参加いただきます。
    毎年多くの社員が、マイクロソフトTechED等のセミナーに参加しています。
  • どんな社風の会社ですか

    少しでもイーストの雰囲気を垣間見ていただけるよう、このホームページでも社員に関する記事を掲載していますが、上下の関係においても風通しが良く、会社内で人間関係に悩まされる事は、少ないかと思います。
  • 服装について何か決まりがありますか

    常識の範囲内で自由にしておりますが、皆TPOに応じた服装の使い分けをしています。
  • 有給休暇等は取得しずらいというイメージがありますが

    平均取得日数は14.0日です。会社の休日も土、日、祝日、夏季、冬季、創立記念日、その他特別休暇で年間123日です。
    イースト独特の制度で、土曜日が祝日の場合、会社指定の平日が振替休日になるという制度もあります。
    皆が効率良く仕事をし、効率良くお休みを取得するようにしています。
  • 育児を支援する制度はありますか

    育児を支援する制度として、育児休暇制度、育児短時間勤務制度、子の看護休暇制度があります。過去3年女性社員の育児休暇取得率は、100%です。皆さん職場復帰し業務をこなしています。この看護休暇取得率は、女性で100%、男性で40%です。